Enfermeira mulher: alta na carreira, baixa na liderança

O mercado de saúde segue em alta em 2023. E agora que você já sabe quais são as áreas da enfermagem do futuro, trouxemos mais sobre a realidade do mercado de trabalho. Você sabia que as mulheres somam 85% da força de trabalho da enfermagem no Brasil? Mas, mesmo que elas sejam maioria, quando falamos em cargos de liderança a história é bem diferente. Pensando nisso, no artigo de hoje, o Instituto Enfermagem de Valor vai falar mais sobre a enfermeira mulher. Leia nosso texto e entenda a realidade do mercado de trabalho!

Enfermeira mulher no mercado de trabalho brasileiro

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, as mulheres ainda são maioria no Brasil. Esse número já é o primeiro ponto da tendência feminina na área da enfermagem. Mas, além disso, segundo o Conselho Federal de Enfermagem (Cofen) as características da mulher ajudam nessas escolhas. 

Antigamente, em um mundo que o patriarcado mandava, o “trabalho” das mulheres era direcionado quase exclusivamente ao cuidado. Elas dedicaram seu tempo cuidando dos maridos e filhos. Hoje, em uma sociedade muito mais igualitária, a enfermeira mulher está mais ativa na área, não pelo seu comportamento, mas pelas suas características naturais. Então, porque elas só ocupam 25% dos cargos de liderança? Quais são os obstáculos que impedem o avanço das mulheres em suas carreiras? Como fazer para mudar de uma forma positiva e efetiva? 

Dados do relatório da Women in Global Health, afirmam que são mais de 6 milhões de mulheres atuando como profissionais de saúde, mas a equidade de gênero ainda é desigual entre os cargos de liderança. Na verdade, é essencial criar oportunidades e espaços para ajudar no crescimento e liderança delas. Lembramos que em um momento crítico de pandemia mundial, foi uma enfermeira mulher que ganhou o prêmio “Notáveis CNN”, em 2020, ao ser a primeira pessoa vacinada contra Covid-19 no Brasil.

Depois disso, precisamos falar sobre as condições de trabalho melhores e igualitárias. Quando isso começar a se fazer verdade, mais a enfermeira mulher será atraída. Ou seja, condições melhores indicam mais profissionais permanecendo em seus cargos e crescendo. 

Conforme elas são melhor remuneradas, elas conseguem ganhar mais autonomia para cuidar de suas famílias, se sentir reconhecidas e aumentar o crescimento econômico do setor. 

Por outro lado, além das melhores condições de trabalho, também precisamos que os líderes masculinos tenham um olhar de transformação em relação ao gênero. É preciso dar suporte e apoio dentro das organizações para que elas tenham sucesso.

Principais características

Um profissional de enfermagem é responsável pelo cuidado com os pacientes de uma forma geral. E, na maioria dos casos, a enfermeira mulher deixa sua casa e sua família para cuidar do outro. É fato que mais da metade das profissionais em exercício têm dupla jornada de trabalho. Dessa forma, algumas características ajudam no dia a dia, como: 

• preparo físico e emocional – é uma carga psicológica alta e, no geral, as mulheres são mais preparadas;
• tomada de decisões mais rápida – a enfermeira precisa saber tomar decisões assertivas e, muitas vezes, naquele exato momento (uma característica essencial para quem ocupa esse lugar de líder. 
• empatia – no geral, as mulheres são mais empáticas e cuidadosas; 

Ainda falta muito para o ideal reconhecimento da enfermeira mulher. Mesmo que já tenhamos evoluído, a ONU ainda acredita que vai levar pelo menos mais 140 anos para que a enfermeira mulher alcance um equilíbrio com os homens em cargos e funções de liderança.  Em algumas instituições, elas ainda sofrem com uma visão estereotipada. Mas, a verdade é que elas estão cada vez mais qualificadas para exercer com maestria a profissão. É muito importante desmistificar a área de enfermagem para que as mulheres enfermeiras possam ser valorizadas pelo seu trabalho na assistência.

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